一、公司簡(jiǎn)介
新疆能源（集團(tuán)）投資有限責(zé)任公司是新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的全資子公司，成立于2013年5月，注冊(cè)資金57000萬(wàn)元，是能源集團(tuán)打造的與其戰(zhàn)略協(xié)同的雙輪驅(qū)動(dòng)的投融資作業(yè)平臺(tái)。公司主要承擔(dān)集團(tuán)公司有關(guān)債權(quán)融資、資本運(yùn)作、股權(quán)管理等工作，同時(shí)負(fù)責(zé)投資公司投后項(xiàng)目賦能管理及集團(tuán)公司安排的其他工作。
二、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持以崗擇人、人崗相適原則；
（四）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。
三、招聘范圍及崗位信息
面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
招聘投資發(fā)展部副部長(zhǎng)1人、業(yè)務(wù)主管1人，具體崗位任職資格要求詳見(jiàn)投資公司公開(kāi)招聘職位表（附件1）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂，具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有較突出的工作能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，依法經(jīng)營(yíng)，保守秘密，維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和利益。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)，熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)情況。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信。認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，個(gè)人品行、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.受刑事處罰尚未解除的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。
4.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門(mén)采取市場(chǎng)禁入措施的。
5.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第 146 條所下列情形之一的。
6.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。
五、招聘程序
1.發(fā)布公告。面向社會(huì)發(fā)布招聘信息公告，收集報(bào)名人員簡(jiǎn)歷信息。本次招聘在新疆能源集團(tuán)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)清官方發(fā)布渠道，以免造成不必要的損失。
2.資格審查。對(duì)報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核篩查，確定筆試、面試人選，并以郵件、電話或短信的形式通知符合條件者。筆試、面試當(dāng)天對(duì)應(yīng)聘者提交的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及資格證書(shū)等原件進(jìn)行復(fù)審。證件不全或所提供證件與報(bào)名崗位資格條件不相符者，取消資格。
3.組織筆試、面試。筆試、面試時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況分三批次組織，屆時(shí)將通過(guò)電話形式通知筆試、面試者，未按時(shí)參加者，視為放棄。
筆試：資格審查結(jié)束后組織筆試，筆試將采取線下的方式開(kāi)展，筆試內(nèi)容包括綜合能力及專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試等，卷面100分，客觀題40分，主觀題60分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，成績(jī)合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，60分及以上為合格線。
面試：面試分初次面試和復(fù)試，初次面試測(cè)評(píng)人為人力資源管理部負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)；復(fù)試由黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)進(jìn)行終審，通過(guò)初次面試測(cè)評(píng)的方可進(jìn)入復(fù)試。
應(yīng)聘一般人員面試總得分=用人部門(mén)評(píng)價(jià)分×50%+人力資源部評(píng)價(jià)分×20%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)平均分×30%。
應(yīng)聘中層管理人員面試總得分=用人部門(mén)評(píng)價(jià)分×30%+人力資源部評(píng)價(jià)分×20%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)平均分×40%+集團(tuán)公司×10%。
4.體檢。擬錄用人員安排進(jìn)行體檢，若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，考慮根據(jù)成績(jī)從高到低進(jìn)行補(bǔ)錄或重新組織招聘。
5.錄用。經(jīng)體檢合格，所有聘用審批程序完成后，辦理錄用手續(xù)。
六、報(bào)名時(shí)間及方式
（一）報(bào)名時(shí)間
2024年7月1日至7月20日，逾期不再接收?qǐng)?bào)名。
（二）報(bào)名方式
報(bào)名人員填寫(xiě)《新疆能源（集團(tuán)）投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2），將畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、職業(yè)/職業(yè)資格證及報(bào)名資格其他佐證材料掃描至同一PDF文件，將上述材料以電子郵件方式發(fā)送至以下報(bào)名郵箱，郵件名稱(chēng)以“崗位+姓名”命名。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：靳婷婷、陳小丫
聯(lián)系電話：0991-7622606
報(bào)名郵箱：tzgs@xjnyjt.cn
監(jiān)督電話：0991-7531129
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 點(diǎn)擊下載文件:附件2 新疆能源（集團(tuán)）投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表.doc |
