[公告]新疆能源翱翔星云科技有限公司招聘公告

作者：未知來源：不詳發(fā)布時間：2024/6/28 22:05:44點擊數(shù)(0)

為推動新疆能源翱翔星云科技有限公司（以下簡稱“ 新能翱翔公司”）人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)2024年度經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)新能翱翔公司2024年度招聘計劃和人才實際需求，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，具體公告如下：

一、公司簡介

新能翱翔公司是由新疆能源（集團）有限責(zé)任公司、江西翱翔星云科技有限公司、上海慧著智能科技股份有限公司三家共同出資設(shè)立。自公司成立以來，通過深度融合計算機技術(shù)、無人機超高分辨率組網(wǎng)遙感技術(shù)、二三維可視化技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等科技技術(shù)，賦能新疆能源（集團）數(shù)字化轉(zhuǎn)型及智能化建設(shè)，持續(xù)深挖和釋放數(shù)據(jù)價值，樹立科技標(biāo)桿。

二、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

（三）堅持以崗擇人、人崗相適原則；

（四）堅持公平公正、競爭上崗原則；

三、招聘范圍及崗位信息

面向社會公開招聘，具體招聘崗位、人數(shù)、任職要求、工作地點、薪酬范圍等信息詳見新疆能源翱翔星云科技有限公司公開招聘職位表（附件1）。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.政治立場堅定，具有較高的政治素質(zhì)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明的維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、反對民族分裂，具有強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有較突出的工作能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新和市場競爭意識強，依法經(jīng)營，保守秘密，維護企業(yè)的榮譽和利益。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和工作經(jīng)歷，熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)情況。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實守信。認同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，個人品行、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。

5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情形之一者，不得報名：

1.受刑事處罰尚未解除的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

3.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

4.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場禁入措施的；

5.具有《中華人民共和國公司法》第 146 條所列情形之一的；

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。

五、招聘程序

1.發(fā)布公告。面向社會發(fā)布招聘信息公告，收集報名人員簡歷信息。本次招聘在新疆能源集團微信公眾號、新疆能源（集團）有限責(zé)任公司官網(wǎng)同步發(fā)送，請應(yīng)聘者認清官方發(fā)布渠道，以免造成不必要的損失。

2.資格審查。對報名簡歷進行審核篩查，確定面試人選，并以郵件、電話或短信的形式通知符合條件者。面試當(dāng)天對應(yīng)聘者提交的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書及資格證書等原件進行復(fù)審。證件不全或所提供證件與報名崗位資格條件不相符者，取消資格。

3.組織面試。擇日確定面試時間，組織面試，未按時參加者，視為放棄。

面試：面試分初次面試和復(fù)試，中層崗位初次面試測評人為集團組織部人員、綜合保障部負責(zé)人、用人部門負責(zé)人、綜合保障部分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)聘人員面試總得分=用人部門評價分×40%+集團組織部評分×20%+綜合保障部評價分×10%+領(lǐng)導(dǎo)評價平均分×30%，80分及以上為合格線。

其他崗位初次面試測評人為綜合保障部負責(zé)人、用人部門負責(zé)人、綜合保障部分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)聘人員面試總得分=用人部門評價分×50%+綜合保障部評價分×20%+領(lǐng)導(dǎo)評價平均分×30%，80分及以上為合格線。